集團人資經理

崗位職責
一、戰略與規劃：
1、基于公司年度發展目標，制定人力資源總體規劃和崗位體系建設方案，推動組織結構優化、崗位職責厘清與人員配置方案的落地。
2、參與企業文化建設與變革管理，設計關鍵周期的人才發展藍圖與重點項目，確保人力資本與戰略方向一致。
二、招聘與配置：
1、負責核心崗位的招聘策略、渠道選擇與評估流程，建立高效的選拔與入職落地機制，縮短招聘周期、提升新員工質量。
2、統籌崗位編制、人才梯隊建設、繼任計劃與關鍵崗位儲備，確保關鍵崗位在崗人員的連續性與可替代性。
三、績效與激勵：
1、設計并落地績效管理體系，建立與公司目標對齊的KPI體系、評估流程與結果落地機制，推動績效從評估轉化為改進行動。|
2、建立多元化、具有市場競爭力的薪酬與激勵體系，確保薪酬結構的公平性、激勵性和合規性。
四、培訓與發展：
1、制定年度培訓計劃與人才發展路徑，推動在崗培訓、領導力培養、崗位勝任力提升等項目的實施。
2、組織開展員工素質評估、職業發展咨詢、學歷/資格認證支持與學習成果評估。
五、勞動關系與合規：
1、管理勞動合同、工時、休假、社保、公積金等事項，確保合規運行，降低勞動爭議風險。
2、監測勞動法、勞動合同法及相關法規變化，及時更新制度與流程，維持企業的合法性與公信力。
崗位要求
1、學歷與專業：大專及以上學歷，經驗優秀的可適當放開條件。
2、工作經驗：3年及以上人資管理經驗，其中至少1年以上建筑或建材行業經驗。
3、年齡在30-45歲之間，身體健康。
薪資待遇
1、月薪：8-10k/月，具體面談
2、年終分紅：面談
3、福利：五險、交通補貼、項目獎金、帶薪培訓、節假日福利；
工作時間
朝九晚六