人事行政經理

人事行政經理招聘要求
一、崗位職責
1. 全面負責人力資源與行政管理工作，制定并執行相關制度與流程，確保公司人力資源戰略與業務發展目標相匹配。
2. 統籌招聘與配置工作，優化招聘渠道，完善人才引進機制，滿足各部門用人需求。
3. 負責員工關系管理，處理勞動糾紛，營造和諧穩定的工作氛圍。
4. 設計并實施績效管理體系，推動績效考核落地，提升組織效能。
5. 完善薪酬福利體系，進行市場薪酬調研，確保薪酬競爭力與內部公平性。
6. 規劃并組織實施員工培訓與發展計劃，搭建人才梯隊。
7. 統籌行政后勤保障工作，包括辦公環境、固定資產、車輛、安保、接待等日常管理。
8. 控制人力與行政預算，優化資源配置，降低運營成本。
9. 主導企業文化建設，組織員工活動，提升團隊凝聚力。
二、任職資格
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業優先。
2. 五年以上人事行政管理經驗，其中至少三年管理崗位經驗，有中型以上企業同等職位經歷者優先。
3. 精通人力資源六大模塊，熟悉國家勞動法律法規及地方相關政策。
4. 具備出色的組織協調能力、溝通表達能力和團隊領導力。
5. 具備較強的邏輯思維與解決問題能力，能應對復雜人事行政問題。
6. 熟練使用辦公軟件及人力資源管理相關系統。
7. 責任心強，工作細致，具備良好的職業道德與保密意識。
三、優先條件
1. 持有人力資源管理師或相關職業資格證書。
2. 有企業制度建設或流程優化成功經驗。
3. 具備跨部門項目管理或組織變革推動經驗。
四、其他要求
能適應快節奏工作環境，具備較強的抗壓能力。