崗位職責：
1.熱愛終端零售行業，與業務部門搭檔，了解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效規劃和實施；
2.通過建立機制協助發展中的部門的組織保障，包括培訓、員工關系等人力資源工作；
3.合理有效配置人力資源，關注人才發展和培養體系搭建，包括人員招聘、培訓、溝通、晉升，從人才留用的角度給與管理者更全面的建議。
4.發掘業務部門能力建設需求，建立部門培訓體系，提升員工職業素養和專業技能；
5.在業務規劃中代表人力資源部門，并向人力資源部提供業務需求。
職位要求：
1.本科及以上學歷，3年以上零售行業相關工作經驗；35歲以內。
2.熟悉人力資源日常管理工作流程；了解并掌握人力資源各項管理工具、技術和資源；
3.具有工作主動性，具備極強的責任心和原則性，良好的人際溝通及協調能力，良好的學習能力，抗壓能力強；
4.形象良好，思路清晰，思維敏捷，口頭和書面表達能力俱佳，協調親和力強；
5.性格開朗，有良好的職業道德和職業操守；
6.對人力資源人才培養的流程及實際操作較熟悉者尤佳。