崗位要求：
1、年滿18周歲，本科或以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，已獲得三級企業(yè)人力資源管理師證；
2、熟悉人力資源管理和勞動法律法規(guī)相關(guān)知識及社會保險相關(guān)知識；
3、具有良好的溝通、組織協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力，工作細(xì)心，有較強的分析問題能力；
4、熟練運用Office軟件。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司員工的招聘及協(xié)助用人部門進行復(fù)試
2、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職的管理和跟蹤；
3、負(fù)責(zé)公司員工轉(zhuǎn)正、職位異動的管理和跟蹤；
4、負(fù)責(zé)新簽勞動合同的社保、公積金的確認(rèn)工作；
5、提報各類人事資料及表格；及時準(zhǔn)確的提交考勤；
6、制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；
7、根據(jù)公司年度目標(biāo)，協(xié)助制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施；
8、協(xié)助培訓(xùn)主管做好培訓(xùn)費用預(yù)算及培訓(xùn)成本控制；
9、協(xié)助建立、維護外部培訓(xùn)資源，構(gòu)建公司培訓(xùn)體系，制定公司內(nèi)部培訓(xùn)政策；
10、負(fù)責(zé)員工生育保險及產(chǎn)假補助、外地員工醫(yī)療保險的報銷及發(fā)放工作。
工作地點：孝感