崗位職責:
1、全面統籌規劃公司人力資源、行政管理工作,制定公司人力行政戰略規劃,并監督實施;
2、參與公司經營管理及重大問題決策,為公司高層決策者提供人力規劃,組織建設等方面的建議與意見;
3、負責籌劃、組織人力行政管理制度和管理流程的修訂優化,構建和完善適應公司發展的人力資源管理體系,并負責監控,指導管理制度、流程的執行;
4、維護與傳播公司的企業文化,加強公司與員工之間凝聚力,樹立和提升公司良好的對外雇主品牌形象;
5、規劃完善公司中高層管理人員和關鍵員工的選用、育、留制度,負責各類中高級人才的甄別和選拔;
6、指導規劃員工的職業發展,協助公司領導做好考核激勵、能力發展和培訓計劃等工作;
7、協助管理公司各部門KPI考核及監管工作,高效完成領導交代的任務。
任職要求:
1、本科及以上學歷,10年以上人力資源、行政管理工作經驗;
2、具備集團化公司內部運營管控規劃、實施經驗;
3、5年以上企業管理副總級別工作經驗,精通人力資源、行政各模塊業務;
4、經歷過從組織變革、管理升級階段,溝通協調能力強;
5、有事業心,文字功底強,有國企經驗優先。