1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，從招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核、企業(yè)文化、制度建設(shè)等維度制定本部門的年度計(jì)劃和月度計(jì)劃；帶領(lǐng)下屬員工完成本部門月度目標(biāo)、年度目標(biāo)；并將本部門月度、年度完成工作向總經(jīng)理進(jìn)行述職；
2.起草、修訂、審核本部門的制度（包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度），并監(jiān)督制度在公司范圍內(nèi)的實(shí)施。同時(shí)每月監(jiān)督并考核公司其他部門的制度建設(shè)；
3.對(duì)下屬員工的月度、年度工作進(jìn)行績(jī)效考核，并指導(dǎo)下屬員工達(dá)到績(jī)效考核目標(biāo)。并監(jiān)督公司其他部門的績(jī)效考核；
4.制訂實(shí)施本部門員工的培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督公司其他部門的培訓(xùn)計(jì)劃開展；
5.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展本部門招聘工作，完成每月部門的公司人員配置及時(shí)率與合格率，月復(fù)試通過率；
6.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展公司企業(yè)文化建設(shè)，完成每月部門的公司企業(yè)文化建設(shè)任務(wù)；
7.負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的薪資定級(jí)，并核定公司其他部門員工的薪資定級(jí)審核；
8.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展公司員工勞動(dòng)關(guān)系處理；
9.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司三體系審核、客戶社會(huì)責(zé)任審核。