COE崗位的主要職責包括：
?政策制定?：根據公司戰略和業務需求，制定和更新人力資源政策、流程和指南。
?方案設計?：設計并實施有效的人力資源項目、計劃和活動，以提升員工滿意度、績效和組織效能。
?合規性管理?：確保公司的人力資源實踐符合法律法規和行業標準。
?數據分析?：利用數據分析和報告工具，評估人力資源項目的效果，為決策提供支持。
?知識管理?：分享和傳播最佳實踐、研究成果和行業趨勢，提升組織的人力資源管理能力。
此外，COE人員還需要與HRBP（業務合作伙伴）和SSC（共享服務中心）緊密合作，確保人力資源政策和方案的有效實施和持續優化。" "績效/薪酬/能力提升COE，
要求：
專業HR工作經驗3年及以上，大學本科；互聯網、通信行業，大廠工作（至少1000+）經驗優先；
作為績效/薪酬/能力提升COE主導設計方案經驗優先；
學習能力強，承壓能力強，協調工作能力強，接受有效加班，理解并認同公司文化