職位描述：
負(fù)責(zé)全面規(guī)劃、執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略，確保其與公司整體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致；
擔(dān)任HRBP（人力資源業(yè)務(wù)伙伴）角色，深入了解各業(yè)務(wù)部門(mén)的需求，提供定制化的人力資源解決方案；
負(fù)責(zé)招聘與配置工作，包括崗位分析、招聘計(jì)劃制定、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及候選人評(píng)估等；
管理和優(yōu)化員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度；
制定并執(zhí)行員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工能力和技能，以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要；
管理和維護(hù)薪酬福利、績(jī)效管理等模塊，確保各項(xiàng)制度公平、透明、有效執(zhí)行；
與各部門(mén)緊密合作，確保人力資源管理工作與公司整體運(yùn)營(yíng)相協(xié)調(diào)。
職位要求：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
3年以上人事管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
深入了解照明行業(yè)特點(diǎn)，具備照明行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系和沖突；
熟練掌握國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)人力資源管理各模塊有深入的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和問(wèn)題解決能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源決策；
優(yōu)秀的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，能夠在壓力下保持冷靜和客觀.