崗位職責
1.深入業務一線，敏銳洞察并理解業務戰略、團隊動態與管理痛點，及時響應業務部門對人力資源的需求。
2.作為業務部門可信賴的合作伙伴，在組織架構、人才梯隊、團隊氛圍等方面提供前瞻性的HR支持與有效的解決方案。
3.負責搭建與業務匹配的績效薪酬體系，并推動其有效運轉與持續優化；通過強化績效管理閉環與精準的薪酬成本分析，實現對人力成本的科學管控。
4.根據公司業務發展及預算規劃，制定并執行年度招聘計劃，精準、高效地滿足各部門人才需求，重點保障生產、質量等核心部門的人才供給，確保人才引進的質量與時效，支撐企業快速發展。
5.定期與業務部門及核心員工溝通，識別發展需求，關注員工動態，主導實施核心人才以及關鍵崗位的保留與培養計劃。
6.高效完成上級領導分派的其他專項工作與事項，支持人力資源部的整體戰略目標。
任職要求
1.大學本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業。
2.5年以上人力資源工作經驗，具備醫藥生產制造型醫藥企業HR工作經驗是必備條件，熟悉該行業的人才特點與管理模式，精通績效管理模塊，并熟練掌握薪酬、招聘、培訓等至少1-2個及以上其他人力資源模塊。
3.具備強烈的業務敏感度，能快速學習并理解業務邏輯和團隊需求，能夠針對業務痛點設計并推動的HR解決方案，具備良好的邏輯分析與系統性思維能力。
4.具備出色的溝通協調能力、同理心及人際洞察力，能有效地與不同層級的員工溝通。
5.擁有強烈的自驅力，結果導向，能在高強度、快節奏的工作環境下承擔壓力并高效推進工作。