崗位職責:
1、制定人力資源規劃,構建人力資源管理體系;主導制定公司人力資源管理制度。
2、傳達人力資源管理政策,方向以及實施方法,并收集反饋信息,進行分析;
3、指導建立人才庫,完善內部人才選拔機制,落實招聘工作,提供組織建設保障;
4、推進績效考核管理,匹配各類專項考核,落地責任結果導向;
5、建立薪酬福利管理制度及預算方案,構建良性薪酬激勵體系;
6、負責公司重要來賓的接待,安排并組織公司的重大會議、活動,制定會議議程,整理會議決議,確保會議、活動的順利進行;
7、負責組織管理公司檔案及有關資料,負責管理公司;
8、全面負辦公室的日常管理,貫徹落實崗位責任制和工作標準,制訂部門年度績效目標和計劃,進行部門內人員配置、績效、薪酬管理,并且合理控制部門預算;
9、負責公司官網、微信公眾號的維護與運營,加強企業全面推廣;
10、完成上級領導安排的其他工作事項。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業優先;
2、普通話標準,親和力強,善于溝通,有一定的靈活處理事務的能力;
3、有企業活動的策劃和組織能力,有對外聯絡交際和對內各部門工作的協調能力;
4、有帶領、管理、組織、協調、激勵團隊的能力和較強的執行能力;
5、具備勞動法律等方面的知識;
6、有集團工作、管理經驗。