崗位職責:
1、負責公司人員培養體系的整體設計及優化;
2、各類培養方案的制定;
3、各類培養項目的落地實施;
4、負責對講師授課能力及培訓效果進行評估;
5、挖掘培訓相關的外部培訓機構及講師資源;
6、負責外部引入課程的內化、內部課程的開發
任職要求:
任職資格
1、人力資源、管理類相關專業,統招本科及以上學歷;
2、熟練掌握培訓管理的各模塊工作,對人力資源其他模塊知識有所涉及和了解;
3、至少具備5年以上大中型企業培訓工作經驗,有較豐富的培訓項目經歷;
4、有較強的語言表達能力,能夠獨立開發課件和授課;
5、能夠熟練操作各類辦公軟件,擅長PPT制作;
6、具備較強的統籌規劃能力及人際關系處理能力、具有較強的溝通能力,能夠承受一定的工作壓力。