主要職責：
1.協助管理層制定并優化薪酬與激勵體系，確保企業在行業內具備競爭力，吸引并保留核心人才；
2.策劃并拓展多元化招聘渠道（包括社交媒體、校園項目等），建設并維護高質量人才庫；
3.制定高效的招聘與面試流程，提升招聘成功率與用人匹配度；
4.通過數據分析與市場趨勢研究，持續優化招聘與用人策略；
5.統籌員工關系與團隊活動，推動企業文化建設與內部凝聚力提升。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學或相關專業優先；
2.五年以上人力資源相關經驗，熟悉招聘、人才評估與激勵機制；
3.具備扎實的人才洞察能力與系統性思維，能夠獨立推動HR項目落地；
4.具備優秀的溝通協調、分析判斷與跨部門合作能力；
5.有成功的企業文化建設或組織發展項目經驗者優先。
6. 孰悉國家相關的人力資源政策，法律法規;
工作時間：冬8:30-17:30 夏8:30-18:00 法定節假日 單雙休 五險 餐補 團建 旅游