一、職位概述
企業組織能力診斷、變革和建設的核心角色，聚焦戰略對齊、組織優化、培訓和考核等專業舉措，保障和提升組織整體效能，助力企業實現戰略目標與長期競爭力發展。

二、崗位職責:
1、對接公司戰略目標，制定當前和未來的組織發展規劃及季度實施計劃(包括組織架構、人才/干部梯隊建設、薪酬績效、招聘、培訓等)，規避用工風險；
2、設計、優化組織架構與部門職能，明確崗位職責、匯報關系及權責邊界，確保組織架構適配業務發展需要，輸出優化建議并推動落地；
3、加強公司人力資源的預測和統籌工作，牽頭組織人才盤點，搭建核心人才庫及關鍵崗位繼任計劃體系，保持人才使用和儲備上有活力與競爭力；
4、規劃和落地執行考評體系，明確晉升標準與發展路徑；
5、具體執行招聘、考勤管理、培訓、績效考核、勞動合同簽訂、員工辭退和用工風險規避等人力資源全流程事項。

三、任職要求:
1、具備3年以上人力資源工作管理經驗，熟悉組織設計、人才盤點、變革管理、績效考核規劃和執行等工作。
2、本科學歷，人力資源管理等相關專業。
3、具備領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力;具有公文語言組織和編寫能力。

四、優先考慮
1、擁有100人以上科技制造類企業，或通信類企業工作經驗。
2、具有人力資源管理師類相關執業資格證書。