崗位核心目標：負責公司各地方的人才招聘全流程工作，確保各項招聘指標（如招聘周期、到崗率、人才質量等）的達成，滿足業務部門在該區域的人才需求，并積極在地方進行雇主品牌宣傳。
崗位職責：
1. 招聘需求分析與規劃與所支持的相關部門負責人及公司人事部緊密溝通，深入了解業務戰略和團隊狀況，準確分析并確認招聘需求。 制定月度/季度招聘計劃并對達成率負責，并有效管理招聘預算；
2. 積極開拓地方化特色招聘渠道，包括但不限于本地人才市場、校企合作、行業論壇、社招合作等。
3. 招聘全流程執行：
①職位發布，撰寫具有吸引力的職位描述，并在地方各大渠道發布。；
②簡歷搜尋與篩選、主動尋訪候選人，高效篩選簡歷，初步判斷與崗位的匹配度；
③面試安排與協調、協調安排面試時間、地點，跟進面試官和候選人日程，確保面試流程順暢；
④面試與評估：可能承擔初步電話面試或一面，對候選人的專業技能、綜合素質和文化契合度進行評估；
⑤候選人關系管理， 作為候選人的主要對接窗口，全程跟進候選人的應聘狀態，提供良好的應聘體驗； 跟進候選人入職前的各項準備工作，提高入職率；
⑥數據分析與報告定期統計、分析、匯報招聘數據（如渠道有效性、招聘周期、人均招聘成本、離職率等），為招聘策略的優化提供數據支持； ⑦雇主品牌建設，在各地方區域代表公司形象，積極參與或組織本地招聘活動（如招聘會、行業沙龍、校園宣講會等），提升公司在當地的雇主品牌知名度和吸引力；
⑧ 跨部門協作，與總部人事部、所需崗位部門保持高效的溝通與協作，確保招聘工作與公司整體人力資源策略一致。
任職資格要求：
1.大學本科及以上學歷，人力資源管理、心理管理學等相關專業優先，有相關經驗者可適當放寬；
2.三年以上招聘相關工作經驗，有互聯網、制造業、零售業或食品等快消品制造等行業區域招聘或有鄉、村、鎮接洽合作經驗者優先；
3.熟悉招聘全流程，精通各種招聘渠道和面試方法，具備較強的候選人尋訪能力和人才評估判斷力；
4.高度自驅力和結果導向；可獨立工作，抗壓能力強，并致力于達成招聘目標
5.出色的溝通協調能力、談判能力和跨部門協作能力；
6.具備能熟練使用辦公軟件及良好的數據分析和報告撰寫能力；
7.出色的適應能力和靈活性：** 能夠快速適應外地工作環境，并靈活處理各種突發情況；
8.能接受長期外地出差