高級招聘專員（外企）

1. 全流程招聘執行（核心職責）
難點崗位攻堅： 負責全國范圍內銷售工程師/銷售經理、售后服務工程師及部分職能崗位的招聘工作。深入理解業務部門需求，精準畫像，特別是在工業品直銷和渠道銷售領域的人才挖掘。
渠道優化： 針對銷售類崗位特性，熟練運用各類招聘平臺（如前程無憂、智聯招聘、獵聘、LinkedIn）、行業論壇及新興社交媒體進行定向挖獵。
人才Mapping： 對壓縮機、通用機械、工業自動化等行業的銷售人才分布進行梳理，建立并維護核心人才庫。
2. 招聘供應商與渠道管理
負責管理招聘服務供應商（如獵頭公司、RPO服務商），進行日常溝通、人選推薦跟進、面試反饋及費用結算。
定期評估供應商績效（KPI），優化供應商組合，確保投資回報率（ROI）最大化。
開拓并評估新的招聘渠道，特別是針對特定區域或特定稀缺技術崗位的垂直招聘渠道。
3. 招聘流程優化與數據分析
持續優化招聘流程，提升候選人體驗和面試官面試技巧。
負責招聘數據的統計與分析（如招聘周期、渠道轉化率、入職留存率等），通過數據驅動招聘策略的調整。
參與年度招聘計劃的制定，根據業務目標預測人才需求。