工作內容
1、薪酬管理:負責員工薪酬/績效/提成核算、發放及異常處理,確保數據準確性和及時性。
2、數據處理與分析:定期編制人力成本、分崗位分層級的薪酬/人效等分析報告,為決策提供依據。標準化報表的編制與分發,定制化報表的快速響應,報表體系優化。
3、人力預算支撐,預算編制支撐,預算執行監控與預警
4、協助完成薪酬績效制度的修訂、宣導及執行監督。
5、完成上級安排的其他工作。
任職要求
1、本科及以上學歷,人力資源管理、財務、統計學等相關專業優先。
2、1年以上薪酬核算相關工作經驗,熟悉薪酬結構及績效考核流程。
3、精通Excel:熟練使用常用函數(如IF/VLOOKUP/INDEX-MATCH/SUMIFS等)、數據透視表、圖表制作,能獨立完成復雜數據處理。