人事專員

崗位職責：
1、招聘規劃與需求分析
（1）分析、評估并確認各崗位招聘需求，與業務部門緊密合作，深入了解其業務戰略、團隊現狀與發展規劃，協助制定清晰的職位描述（JD） 和人才畫像。
（2）參與制定招聘計劃與預算，合理規劃招聘渠道與資源。
2、負責招聘全流程執行與管理
（1）渠道開拓與管理：高效利用并維護各類招聘渠道（如招聘網站、獵頭、內推、社交媒體招聘、校園招聘等），積極開拓人才獲取方式。
（2）人才尋訪與甄選：主動進行人才尋訪（主動搜索），利用多元方法（如關鍵詞搜索、人才庫挖掘、社交網絡尋訪等）獲取候選人。
（3）簡歷篩選與面試安排：快速、精準地篩選簡歷（對候選人的能力、經驗、價值觀與崗位匹配度進行專業評估），組織并協調筆試、面試安排，確保流程順暢高效。
（4）面試與評估：協助人事主管進行候選人面試。
（5）背景調查與錄用：負責候選人薪資溝通、錄用意向確認，參與實施專業的背景調查。
（6）入職跟進：統籌新員工入職全流程，確保新員工順利入職，并跟進初期融入情況。
3、招聘數據分析與優化
（1）記錄并分析關鍵招聘數據（如：職位發布效果、渠道效率、面試轉化率、招聘周期、人均招聘成本等）。
（2）定期提供招聘分析報告，基于數據洞察提出流程優化建議，持續提升招聘效率與質量。
4、建立并維護公司人才儲備庫，與潛在候選人保持長期聯系。
5、配合人事主管開展其他人資工作。
6、服從部門領導的其他工作安排。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學或相關專業優先。
2、3年及以上全職招聘相關工作經驗，熟悉招聘全流程、行業人才特點及市場動態。有工程、物業招聘經歷及資源優先。
3、熟練掌握人才尋訪技巧，具備良好的簡歷評估能力，能快速判斷候選人與崗位、團隊及公司文化的匹配度。
4、具備優秀的溝通協調能力，能與不同層級的業務主管及候選人有效互動，具備一定的說服和談判能力。
5、具備較強的責任心、良好的抗壓能力，能適應高強度招聘節奏，做事踏實嚴謹，具備主觀能動性。
6、熟悉人資六大板塊，了解相關法律法規，確保工作流程合規。
7、熟練使用辦公軟件，具備扎實的文字寫作能力。
特別優秀者，薪酬可面議。