1、根據公司管理難點進行人事管理模塊完善并推進,如制度工作流程等
2、熟悉人力資源各個模塊,精通招聘模塊,善于統籌、完善部門各項工作;
3、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時到位;
4、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃,并做好落實或監督落實工作;
5、安排行政日常相關工作,處理好相關部門的工作要求,保持良好的政企關系;
6、適應公司快速發展的需求,及時調整工作計劃,做好人事行政工作的服務功能。
7、完成上級安排的其他任務。
任職要求:
1、人力資源相關經驗5年以上;
2、熟悉南通地區的人力資源相關政策;
3、工作嚴謹認真,耐心細致,善于分析解決問題,思路清晰邏輯性強;
4、良好的團隊管理能力,良好的人事溝通協調能力及組織能力;
5、能承擔較大的工作壓力。