崗位內(nèi)容:
1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。
5. 管理員工績(jī)效評(píng)估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
任職要求:
1. 專科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),持有HRBP、中級(jí)人力資源管理師證書者優(yōu)先;
2. 3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),2年以上制造業(yè)(化工/涂料行業(yè)優(yōu)先)人事經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn),熟悉生產(chǎn)型企業(yè)人力管理痛點(diǎn);
3. 精通人力資源全模塊實(shí)操,尤其擅長(zhǎng)招聘體系搭建與績(jī)效機(jī)制優(yōu)化,能快速響應(yīng)車間運(yùn)營(yíng)、質(zhì)量管理等部門人力需求;
4. 掌握勞動(dòng)法律法規(guī),具備豐富的員工關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn),能有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)制造業(yè)勞資常見問題;
5. 具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃、溝通協(xié)調(diào)及問題解決能力,邏輯清晰,能承受一定工作壓力,適配企業(yè)高效管理需求。
1 繳納五險(xiǎn)一金,額外配置商業(yè)保險(xiǎn),保障員工醫(yī)療與意外風(fēng)險(xiǎn);
2. 享受帶薪年假、法定節(jié)假日、節(jié)日福利、年度體檢及員工旅游;
3. 提供專業(yè)技能培訓(xùn)、管理層進(jìn)修機(jī)會(huì),助力職業(yè)發(fā)展晉升;
4. 員工食堂、住房補(bǔ)貼、學(xué)歷補(bǔ)貼等福利。