【崗位職責】
1、流程與體系管理：建立、優化人力資源共享服務中心（HRSSC）的服務流程與操作標準（SOP)
確保各項事務處理高效、規范、統一；
2、日常運營事務處理：統籌管理員工全生命周期事務，包括但不限于入離職、調動、檔案管理、考勤管
理等；負責薪酬福利核算、發放及相關政策解釋，處理社保等福利事務；規范勞動合同管理，維護員工關系，處理勞動糾紛及突發事件，防范勞動用工風險。
3、成本控制與資源優化：合理規劃SSC預算，監控費用支出，優化資源配置，降低運營成本；探索并引入成本優化方案，提高資源利用效率。
【任職要求】
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業優先。
2、3-5年人力資源相關工作經驗，其中至少了年以上薪酬績效、員工關系或SSC管理經驗。
3、嚴謹細致，責任心強，對數據敏感，注重細節，工作嚴謹。