（一）人力資源管理?
招聘配置：制定年度招聘計劃，拓展招聘渠道（線上線下），組織簡歷篩選、面試評估、錄用跟進，保障各部門人員供給；統籌員工入職、轉正、調崗、離職全流程辦理。?
培訓發展：搭建公司培訓體系，調研培訓需求，制定年度培訓計劃，組織新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理層培訓等，跟蹤培訓效果并優化。?
績效薪酬：設計并落地績效考核制度（KPI/OKR 等），組織月度 / 季度 / 年度績效考核實施，協調績效申訴處理；參與薪酬福利體系優化，核算員工薪酬、社保公積金，統籌福利方案（節日福利、團建等）落地。?
員工關系：建立和諧員工關系，解答勞動法規相關咨詢，處理員工投訴與糾紛；組織員工關懷活動，統籌勞動合同簽訂、續簽與歸檔管理，確保用工合規。?
（二）行政管理?
辦公管理：制定行政管理制度（辦公用品采購、會議管理、差旅管理等），并監督執行；統籌辦公用品采購、入庫、發放與成本控制，管理辦公設備維護。?
后勤保障：負責公司辦公環境維護、安全管理（消防、門禁等）；統籌員工食堂、宿舍（如有）管理，協調車輛調度、公務接待等后勤事務。?
固定資產管理：建立固定資產臺賬，負責資產采購、登記、盤點、報廢全流程管理，確保資產安全與高效利用。?
企業文化：參與企業文化建設，組織公司年會、周年慶、團建等文化活動，傳播企業價值觀，提升員工凝聚力。?
（三）其他工作?
完成上級交辦的其他人力行政相關專項工作。?
關注勞動法規、行業動態，及時優化公司人力行政制度，確保合規性。?
任職要求?
（一）學歷與經驗?
本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。?
5 年以上人力行政相關工作經驗，3 年以上團隊管理經驗，熟悉中小企業人力行政全流程工作。?
具備制造業、互聯網、服務業等相關行業經驗者優先（可根據公司行業調整）。?
（二）專業技能?
精通人力資源六大模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、HR 規劃），熟悉行政后勤全流程管理。?
熟練掌握勞動法律法規（《勞動合同法》《社會保險法》等），具備用工風險防控能力。?
熟練使用 Office 辦公軟件（Word、Excel、PPT），熟悉 HR 管理系統、行政辦公系統操作者優先。?
（三）核心素養?
具備較強的統籌規劃能力、溝通協調能力、問題解決能力與團隊管理能力。?
原則性強，責任心強，具備良好的服務意識、抗壓能力與職業素養。?
細致嚴謹，善于優化流程，具備成本控制意識。