崗位職責：
1. 全面負責公司綜合管理部的日常運作和管理工作，制定并優化部門工作流程與規章制
2. 負責預算的編制、執行與控制，合理控制人力、行政運營成本。
3. 根據公司發展戰略和業務需求，制定并實施年度人力資源規劃（包括組織架構設計、定崗定編、人才需求預測）。
4. 主導招聘工作（職位發布、簡歷篩選、面試安排、背景調查、錄用決策），確保滿足各部門人才需求，重點保障生產、技術等核心崗位招聘，優化招聘渠道，建立人才儲備庫，提升招聘效率和質量。
5. 建立并維護和諧、穩定的員工關系，處理員工咨詢、投訴和勞動爭議，預防和化解勞資風險。
6. 主導建立、優化并實施員工績效管理體系（KPI設定、績效考核流程、結果應用），確保與公司目標一致。
7. 組織、協調、實施或監督各類培訓項目，評估培訓效果。
8. 策劃、組織員工活動，營造積極企業文化氛，推動公司企業文化建設，促進跨部門溝通與合作。
9. 負責廠區環境、辦公場所、生產輔助區域的日常維護、安全、衛生、綠化管理；監督辦公設備、設施的采購、維護與管理（含IT基礎設備協調）。
10. 組織安排公司級會議、重要接待活動及外部聯絡協調工作。
11. 負責公司重要文件、檔案、印章、證照的管理；監督公司固定資產（非生產性）和低值易耗品的管理。
12. 與生產、質量、技術、銷售等部門緊密協作，深入了解業務需求，提供有力的人力資源與行政支持。
13.，領導交辦的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。
2.5年以上人力資源與行政管理相關工作經驗，其中至少3年以上制造業企業綜合管理或人力資源/行政部門負責人經驗。
3.精通人力資源管理六大模塊（規劃、招聘、績效、薪酬、培訓、員工關系），具備獨立開展工作的能力，尤其擅長制造業招聘、員工關系處理與績效管理。
4.熟悉國家及地方勞動人事法律法規、政策及實務操作，具備處理復雜勞動糾紛的能力。
5.具有較強的溝通協調能力、學習能力與抗壓能力。
6.熟練使用辦公軟件及常用人力資源管理信息系統系統。