1.負責執行和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
2.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
3.定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
4.根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
5.協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
6.負責公司日常行政工作的運行，包括固定資產的管理，檔案管理，辦公費用的分攤；
7.組織、協調公司年會、員工活動、及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照；
8.協調公司內部其它行政人事等工作。