崗位職責：
1、全面負責公司的人力資源和行政管理工作
2、根據公司戰略發展規劃，制定人才戰略及建立人力資源管理體系；
3、組織制定和完善人力資源和行政管理制度及流程，監督、檢查、監督及指導各項管理制度的執行情況；
4、負責指導及協調公司的人才招聘、薪酬福利、績效管理、人員培訓以及公司檔案、車輛、辦公用品、外聯等工作；
5、合理控制人力和行政管理成本，提出優化和建議方案；
6、負責企業文化建設和對內外會議的組織和召開工作；
7、合理規避公司經營管理中出現的法律風險和勞動糾紛等工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力管理、法律等相關專業，生產制造行業背景；
2、5年以上同崗位工作經驗，文筆佳；
3、熟悉人力資源管理六大模塊，熟知勞動法律法規；
4、具備良好的職業素養和敬業精神、優秀的語言表達能力、領導能力、組織協調能力和人際交往能力。