崗位職責:
1、參與制定人力資源規劃,為重大人力資源決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執行、監督公司各項人力資源管理制度;
3、定期進行人力資源現狀盤點,促進人員的優化配置;
4、根據公司的薪酬政策和晉升政策,推進薪酬體系的完善與優化;
5、根據總體培訓規劃實施完善培訓方案,完善培訓體系;
6、組織編寫、審核各部門職責與崗位說明書;
7、構建和諧的用工關系;
8、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、具有5年以上人力資源管理經驗,3年以上大型企業人力資源經理級及以上崗位工作經驗;
2、掌握人力資源管理相關理論,熟悉招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等各模塊管理工作并精通相關法律法規;
3、熟練使用各種辦公軟件;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力、解決問題的能力、有親和力,較強的責任感與敬業精神。
5、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業。
職位福利:五險一金、加班補助、全勤獎、包住、餐補、帶薪年假、免費班車、節日福利