職位描述
績效管理招聘HRBP人力資源服務企業服務咨詢服務
崗位名稱： 人事主管
所屬部門： 人力資源部
匯報對象： 人力總監
【崗位概述】
全面負責人力資源模塊的日常運營與管理，包括招聘、員工關系、績效薪酬等，優化人力資源流程，指導專員工作，解決員工問題，提升內部人力資源服務效能。
【主要工作職責】
所屬部門： 人力資源部
匯報對象： 人力總監
【崗位概述】
全面負責人力資源模塊的日常運營與管理，包括招聘、員工關系、績效薪酬等，優化人力資源流程，指導專員工作，解決員工問題，提升內部人力資源服務效能。
【主要工作職責】
- 模塊管理與執行： 獨立負責招聘、員工關系、績效管理、薪酬核算等人力資源一個或多個模塊的具體實施與推進。
- 團隊指導與協調： 分配并指導人事專員日常工作，確保團隊工作質量和效率。
- 制度流程優化： 協助經理修訂、完善并推行公司內部人事規章制度與管理流程。
- 員工關系與危機處理： 處理中級復雜的員工關系問題，進行員工訪談與溝通，預防和化解勞動風險。
- 數據分析與報告： 定期進行人力資源數據統計與分析（如離職率、招聘效率、人效等），編制相關報告，為管理決策提供數據支持。
- 跨部門協作： 與其他部門負責人保持溝通，提供專業的人力資源支持和建議。
- 學歷專業： 本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業。
- 經驗： 3年以上人力資源工作經驗，其中至少1年團隊管理或項目主導經驗。
- 知識與技能：
- 精通勞動法律法規，能獨立處理勞動糾紛和員工關系問題。
- 熟悉人力資源各大模塊，至少精通其中兩個模塊（如招聘+員工關系）。
- 優秀的溝通協調能力、解決問題的能力和抗壓能力。
- 熟練使用各類辦公軟件及HRIS系統。
- 精通勞動法律法規，能獨立處理勞動糾紛和員工關系問題。
- 素質： 具有較強的領導力、責任心和同理心，能公平公正地處理問題。
工作地點
武漢漢陽區智谷文化產業園-A1棟11樓
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職位發布者
王女士/人事總監
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