崗位職責:
1. 深入理解公司的業務戰略、運營模式及行業特點,支持公司人力資源戰略規劃,為業務部門提供人力資源解決方案
2. 負責員工關系管理,處理員工咨詢和問題解決
3.提高組織效能,推動績效管理體系在業務部門的有效實施,包括目標設定、過程跟蹤、評估反饋與結果應用
4. 確保人力資源各項流程(如薪酬調整、晉升、調動、離職等)在業務部門規范、高效執行
5.策劃并組織團隊建設活動,提升員工敬業度與團隊凝聚力
6.領導安排的其他內容
崗位要求:
1. 本科及以上學歷
2. 3-5年相關工作經驗
3. 熟悉人力資源六大模塊,有較強的業務敏感度和理解力
4. 良好的溝通協調能力及問題解決能力
5.具備良好的情緒管理和抗壓能力,有組建團隊或支持業務快速擴張的經驗者優先