主要負責培訓發展與績效考核等工作。
1、負責院績效考核體系的制定和實施,優化績效考核指標和方案,確保考核方案落地;
2、組織各部門開展年度及日常考核工作,負責考核責任書、考核表的編制與下發;
3、負責按考核周期組織績效考核、收集和整理績效考核數據、提交績效考核分析報告、組織績效面談和優化改進等工作;
4、負責制定年度培訓計劃,并依據年度計劃開展培訓組織、跟蹤培訓效果并進行有效評估;
5、推動員工職業發展,建立內部晉升機制,培養核心人才;
6、維護干部人事檔案,定期更新干部信息庫,確保數據準確性與合規性;
7、上級領導安排的其他工作任務。
任職要求:
1、碩士研究生及以上學歷?,人力資源管理、教育學、心理學等相關專業,有人力資源相關證書優先;
2、5年以上人力資源管理工作經驗優先;
3、有科研院所類事業單位、或者國企工作經驗優先考慮;
4、精通2-3個以上人力資源管理模塊,精通績效管理、培訓發展、勞動法規優先;
5、工作細致認真,責任心強,具備良好的溝通協調能力和團隊協作精神。
6、具有較強文字能力。