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    更新于 12月5日

    精益改善專家(發動機/變速器)

    3-5萬
    • 金華義烏市
    • 10年以上
    • 本科
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    精益生產六西格瑪綠帶六西格瑪黑帶發動機變速器主機廠汽車零部件新能源汽車汽車研發/制造
    職位描述
    一、崗位核心目標
    作為產業化團隊的核心精益顧問,深入產品設計和生產線規劃階段,運用精益生產原則和方法論,主導設計評審和工廠布局規劃,確保新產品及其制造系統在量產前就具備最優的質量、成本、效率和柔性,從源頭上消除浪費,最大化投資回報.
    二、主要職責
    1. 精益設計(DFLM - Design for
    Lean Manufacturing):
    ?參與新產品(發動機/變速器)的早期設計評審(EDR),從制造性、裝配性、測試性和可維護性(DFM/DFA/DFT/DFR)角度提出專業意見。
    ?推動產品設計的標準化、模塊化,減少零件多樣性,為生產線柔性化和單件流創造前提。
    ?應用精益原則指導設計選型,平衡技術性能與制造成本。
    2. 精益工廠與生產線規劃:
    ?主導或深度參與新生產線的概念規劃、詳細布局設計和產能仿真驗證。
    ?運用精益工廠布局工具(如:價值流圖、流程路線圖、關系圖)和3P(生產準備過程) 方法論,設計最優的物料流、信息流和人員流。
    ?規劃實現單件流(One-Piece Flow)、拉動系統(Pull System) 和先進物料配送(AGV/超市/水蜘蛛) 的硬件和邏輯基礎。
    ?確保規劃方案滿足安全、人機工程、質量和產能目標。
    3. 精益工藝開發:
    ?指導工藝工程師設計標準化作業,定義最優的節拍時間(TT)和工位循環。
    ?推動快速換型(SMED) 理念在工裝、夾具和生產線設計中的前置應用。
    ?規劃全員生產維護(TPM) 和自働化(Jidoka) 的硬件及系統基礎。
    4. 跨部門協同與賦能:
    ?作為連接研發(R&D)、產品工程、工藝工程、設備采購和供應鏈的橋梁,確保精益理念貫穿產業化全過程。
    ?為產品設計工程師和工藝規劃工程師提供精益理念和工具的培訓與輔導。
    ?領導跨功能團隊開展精益設計工作坊(如3P事件)。
    ?投資效率優化:
    ?通過精益設計,優化生產線(CAPEX)投入,避免過度投資和冗余能力。
    ?通過簡化流程和消除浪費,降低未來的運營成本(OPEX)。
    三、 任職要求
    必備條件:
    1. 學歷與經驗:
    ?本科及以上學歷,工業工程、機械工程、車輛工程等相關專業。
    ?10年以上在汽車零部件(尤其發動機、變速器、底盤或類似復雜裝配行業)產業化、制造工程或精益部門的工作經驗。
    ?必須具備至少2個完整的新產品項目從設計到量產(SOP)的精益規劃或顧問經驗。
    2. 專業知識與技能:
    ?精通產品先期精益規劃方法論:深刻理解DFM/A、3P、價值流設計(VSD)、生產線平衡、人機工程學。
    ?精通精益工具:必須非常熟悉單件流、拉動系統、標準化作業、SMED、TPM、誤差防護等在規劃階段的應用。
    ?技術理解力:能讀懂產品圖紙和技術規格,理解發動機/變速器的關鍵制造工藝(機加、裝配、測試)。
    ?熟練使用相關軟件:AutoCAD、Visio等布局工具;MS Project;仿真軟件(如FlexSim、Plant Simulation)
    ?溝通和影響力:能夠與不同技術背景的專家有效合作。
    3. 軟實力:
    ?前瞻性與系統性思維:能夠預見設計決策對制造系統的長期影響。
    ?強大的協調和推動能力:能夠領導沒有匯報關系的團隊達成共識。
    ?以結果為導向,具備出色的分析問題和解決問題的能力。
    優先條件:
    ·有參與海外整車廠或Tier 1 供應商新項目工業化經驗者優先。
    ·具備流利的英語工作能力者優先。
    ·有六西格瑪設計(DFSS)或綠帶/黑帶認證者優先。
    ·有數字化工廠(DigitalTwin)規劃經驗者優先。

    工作地點

    金華義烏市吉利動力總成義烏制造基地(赤岸鎮吉祥路18號/吉慶路3號)

    入職公司信息

    • 入職公司: 某新能源公司
    • 公司地址: 深圳寶安區
    • 公司人數: 500-999人

    認證資質

    • 人力資源服務許可認證

      人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發,代表人才經紀人所在企業可以合法開展人力資源相關業務的資質證件。展示該標簽代表該企業發布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經由平臺審驗通過。

    職位發布者

    張靜/獵頭顧問

    昨日活躍
    立即溝通
    公司Logo四川科航人力資源服務有限公司
    BRAND INTRODUCTION品牌故事以需求為導向,以專業為基礎,以價值為核心,與客戶構建長期互惠戰略伙伴關系。領航人才始創于2002年,是專業的綜合性人力資源解決方案和服務提供商。領航人才成立伊始,就以“為人才發展鋪路,為組織成功搭橋”為使命,立志打造客戶價值最優的人力資源合作伙伴。領航人才成立十余年來,持續為地區機關和企事業單位,各類行業人才精心提供人力資源服務,業務產品為人才外包、人才培訓、人才獵聘、人才測評與組織優化五大體系。在江蘇,領航人才已在江蘇省包括南京在內的13市設立分公司,構成服務全省的網絡。作為全國人力資源誠信服務示范機構,江蘇領航人才獲得了主管部門、社會各界的充分認可,先后獲得江蘇省五星級公共服務平臺、江蘇省“十百千”工程重點服務企業、江蘇省創新百企示范單位、江蘇省人力資源服務骨干企業、江蘇省人力資源服務標準化示范基地、江蘇省服務業名牌等殊榮,現已成為江蘇省人力資源服務行業領軍品牌。在全國,中國工業與信息化部和領航人才于2015年構建戰略合資伙伴關系,成立了北京國信領航人力資源服務有限公司,同時,開啟了領航人才的全國布局。目前,已在北京、上海、重慶、海南??凇不蘸戏省⑺拇ǔ啥?、湖北武漢、浙江杭州、山東青島等地設立子公司,正快速構建“一地委托、全國服務”的網絡模式。領航人才憑借自身卓越的資源整合能力和專業高效的服務體系,在中國架起企業與人才合作的橋梁,引領各類組織和人才走上互利共贏的事業成功之路。在國際,領航人才于2017年初,在澳大利亞分別成立領航國際發展有限責任公司、國信領航(澳大利亞)有限責任公司,宣布進入跨國人力資源服務業務。未來,領航人才的目標指向是滿足客戶人力資源領域多層次、全方位、國際化的服務需求,用創新理念與方法實現品質領先,做客戶最有價值的人力資源合作專家。領航人才專注于實現組織與個人核心競爭力的持續提升。
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