崗位職責:
1、制定并執行人力資源規劃,確保公司人力資源戰略與業務目標一致;
2、建立健全公司招聘、培訓、績效考核、薪酬福利及規章制度等各項人力資源制度;
3、負責組織分析評估人力需求,制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程等;
4、負責設計和執行員工培訓計劃、績效考核方案、薪酬福利制度等,提升員工專業技能和綜合素質,激發員工積極性;
5、管理和優化員工關系、協調和處理勞資糾紛和員工投訴等問題;
6、完成領導交辦的臨時性工作各處理其他突發事件。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業;
2、具備5年以上人力資源工作經驗,3年以上管理經驗;
3、擅長薪酬績效體系搭建,掌握人力資源管理各項實務的操作流程;
4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規;
5、具備良好的溝通表達能力、組織協調能力及應變能力,良好的公文寫作能力及超強的執行力。