崗位職責：
1.配合辦公室主任推進招聘工作：執行招聘計劃，拓展基礎招聘渠道，篩選簡歷、安排面試、跟進錄用流程，確保及時填補基礎崗位空缺。?
2.執行員工培訓與入職管理：負責新員工入職培訓，協助辦公室主任落地年度培訓計劃，建立員工培訓檔案并定期更新。?
3.協助辦公室主任優化薪酬福利執行：核算員工月度工資、辦理五險一金增減員，收集員工對福利的反饋并整理報主任，確保薪酬發放及時、合規。?
4.處理基礎員工關系：接待員工日常咨詢，組織小型員工關懷活動，維護和諧員工氛圍。?
5.配合辦公室主任完成人事數據工作：每月統計人事基礎數據，負責人事檔案的日常整理與保管，協助主任完成年度人事工作總結。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障等相關專業優先，持有人力資源管理師證書者優先。?
2.3 年及以上人事相關工作經驗，其中 1 年以上主管級工作經驗，熟悉招聘、入職、考勤、社保等基礎人事模塊執行流程，有配合辦公室主任開展人力資源工作的經驗優先。?
3.具備扎實的人事執行能力，能獨立完成簡歷篩選、工資核算、社保辦理等基礎工作，熟悉《勞動法》《勞動合同法》基礎條款，確保操作合規。
4.有良好的溝通表達能力，能清晰解答員工疑問，協調部門間基礎人事事務。?
5.會使用人事管理系統，能快速統計、整理人事數據，形成基礎分析。
6.具備協作意識，能配合辦公室主任推進人事計劃，及時同步工作進展與問題，輔助主任做決策參考。?
7.原則性強、保密意識佳，對待人事工作認真細致，善于傾聽員工需求，有服務意識和團隊協作精神，能適應基礎人事工作的重復性與時效性要求。