崗位職責：
1. 業務組織診斷與賦能：深入所轄區域門店，精準診斷銷售團隊在組織能力、人才梯隊、團隊士氣等方面的核心痛點，并提供針對性的解決方案與賦能支持；
2. 人才招募與落地：作為區域招聘第一責任人，全面負責銷售崗位的招募與配置；在協同總部策略的基礎上，定期進行招聘效能與人才流失分析，洞察根因并提出改善策略，持續優化所轄區域人才供應鏈的穩定與健康；
3. 員工全生命周期管理：高效、合規地處理所轄區域內員工的入、離、調、轉等手續，并作為員工關系的第一責任人，有效預防與處理各類勞動風險，營造健康的組織氛圍；
4. 績效管理與激勵驅動：協同業務管理者，推動績效管理流程的落地（包括目標設定、過程跟進、績效面談等），并針對業務特點，參與設計并執行短周期的激勵方案，激發團隊活力；
5. 榮譽體系與標桿建設：負責所轄區域榮譽體系的落地與運營，通過即時激勵、評優表彰、事跡推廣等多種形式，挖掘并樹立業務標桿，激發員工的榮譽感與內驅力；
6. 文化傳承與氛圍營造：擔任公司文化的“布道師”，通過日常管理、主題活動、標桿樹立及榮譽表彰等方式，將公司價值觀深度植入區域團隊，提升團隊凝聚力與歸屬感；
7. 人力資源體系協同與共建：積極推動人力資源政策與項目在業務端的落地，并主動將一線業務洞察反饋至人力資源部，為優化和完善公司整體人力資源體系貢獻價值。

職位要求：
1. 統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業優先；
2. 3年以上人力資源相關工作經驗，有零售、連鎖門店或多個業務單元的HRBP經驗者優先；
3. 具備扎實的人力資源專業知識，尤其在招聘（校招）、員工關系模塊有熟練的實操經驗；
4.（關鍵項）出色的業務理解與共情能力，具備強烈的意愿深入一線。有銷售崗位經驗或輪崗經歷者視為重要加分項；
5. 具備較強的溝通協調能力、推動力及解決復雜人事問題的能力；
6. 深度認同德親企業文化與銀發產業的社會價值，具備創業心態與抗壓能力。