職位描述
一、人力資源管理
1、招聘與配置:制定并執行公司的招聘計劃,確保公司各部門的人員需求得到及時滿足;負責新員工的入職手續辦理等。
2、薪酬福利管理:參與制定公司的薪酬體系和福利政策,負責員工的薪酬核算和發放。
3、績效管理:設計和完善公司的績效評估體系,組織實施定期的績效評估工作,收集和分析績效數據,為員工的薪酬調整、晉升和獎懲提供依據。
4、員工關系處理:處理員工的投訴和糾紛,組織開展員工活動,增強員工的凝聚力和團隊合作精神。
二、行政管理
1、辦公室管理:制定和完善公司的辦公管理制度,確保公司的辦公秩序和工作效率。組織公司的會議和活動,包括會議安排、會議記錄、活動策劃。
2、負責公司及上級領導的接待工作,包括來訪客人的接待、外出考察等。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,具有3年以上相關工作經驗,有大型企業或知名企業相關工作經驗者優先;
2、具有高度的保密意識和職業操守,能夠妥善處理涉及公司商業機密的信息;;
3、具備較強的抗壓能力和應變能力,在面對工作壓力和突發狀況時能夠保持冷靜,積極尋找解決方案;
4、有強烈的責任心和敬業精神,對工作充滿熱情,愿意全身心投入到工作中與公司共成長。
福利待遇:
六險一金、節日福利、公司年度體檢、帶薪假期等相關福利。