公司目前正在由傳統模式向三支柱模式轉型，要求有0-1轉型經驗，負責人事或行政任意板塊即可。
崗位職責：
1、根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
2、建立和完善公司組織架構，做好公司人力資源架構的設計與優化；
3、全面負責公司人事或行政管理工作；
4、制定招聘流程及內部培訓計劃并組織實施；
5、對員工入離職辦理、社保辦理等人事相關工作予以指導；
6、負責公司企業文化建設；
7、領導交辦的其他工作。
崗位要求：
1、本科以上學歷，千人以上規模制造業全盤經驗；
2、熟悉國家勞動法、人事法條相關規定；
3、具有較強的戰略、規劃能力，分析判斷能力、危機處理能力、協調能力、交際能力及執行力；
4、具有較強的學習能力，能快速適應行業變化，并有效開展工作