一、 主要職責與工作任務
1. 戰略與規劃：
· 制定并實施制造部門的中長期發展規劃和年度經營計劃，承接公司戰略。
· 優化生產布局和產能規劃，以適應市場變化和產品迭代需求。
· 推動制造技術升級和智能制造（工業4.0）規劃與落地。
2. 生產運營管理：
· 全面監控生產計劃（MPS）、物料需求計劃（MRP）的執行，確保訂單準時交付。
· 主持日常生產例會，解決生產過程中的瓶頸問題，確保生產流程順暢。
· 管理電梯生產的關鍵環節（如鈑金加工、井道部件裝配、控制系統集成、整機調試等）。
· 負責精益生產（Lean）、5S、TPM（全員生產維護）等持續改善體系的推行，提升生產效率（OEE）和降低制造成本。
3. 質量管理：
· 貫徹電梯行業特種設備質量安全法規（如中國TSG、歐盟EN、北美ASME等），確保合規生產。
· 領導質量部門建立并維護ISO 9001等質量管理體系，對出廠電梯質量負最終管理責任。
· 推動零缺陷文化，降低內部故障成本（COPQ）和客戶投訴率。
4. 供應鏈與成本控制：
· 協同供應鏈部門，管理關鍵供應商和外協廠家，確保物料供應穩定與質量。
· 負責制造成本預算的編制與控制，分析制造成本構成，實施降本增效項目。
· 管理庫存水平（原材料、在制品、成品），優化庫存周轉率。
5. 工藝與工程技術：
· 領導工藝團隊，負責電梯產品的工藝流程設計、工裝夾具開發和標準工時制定。
· 推動新產品的制造可行性評估（DFM）和量產導入（NPI）流程。
· 引入和應用先進的制造工藝和技術，如激光切割、機器人焊接、自動噴涂等。
6. 安全與環境：
· 作為工廠安全第一責任人，建立并維護安全文化，確保零重大安全事故。
· 推進綠色制造，確保環保設施有效運行，符合國家環保法規。
7. 團隊建設與組織發展：
· 負責制造團隊的組織結構設計、人才選拔、培養與激勵。
· 構建高效、協作的管理團隊，提升各級管理人員的技能。
· 建立關鍵崗位的接班人計劃。
二、 任職資格要求
1. 教育與經驗：
· 本科及以上學歷，機械工程、自動化、工業工程、機電一體化等相關專業。
· 至少10年以上 大型裝備制造業生產管理經驗，其中5年以上電梯、重工、汽車或高端離散制造行業 同等崗位（制造總監/高級生產經理）經驗者優先。
· 熟悉電梯產品結構、生產工藝和特種設備制造規范者為強烈優先。
2. 核心知識與技能：
· 精通精益生產體系：熟練掌握價值流圖、標準化作業、看板管理、快速換模等工具，并有成功實踐案例。
· 精通質量管理：熟悉行業質量體系，掌握APQP、PPAP、FMEA、SPC等質量工具。
· 熟悉智能制造：對MES（制造執行系統）、ERP（SAP/Oracle等）、PLM的集成與應用有深刻理解。
· 卓越的運營數據分析能力，能通過數據驅動決策。
· 出色的成本控制意識和豐富的降本經驗。
· 優秀的安全生產管理理念和實踐。
3. 能力與素質：
· 卓越的領導力、戰略思維和決策能力。
· 強大的跨部門溝通協調能力（需與研發、采購、銷售、工程服務等部門緊密合作）。
· 在高壓下解決問題和應對突發事件的能力。
· 結果導向，具有強烈的責任感和敬業精神。
· 優秀的團隊建設和人才培養能力。