崗位職責

1. 統籌規劃公司人力資源戰略，制定并落地招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等全模塊人事管理制度與流程。
2. 負責核心崗位招聘，搭建多元化招聘渠道，優化招聘流程，降低招聘成本，提升招聘效率與質量。
3. 組織員工培訓體系建設，包括需求調研、課程開發、培訓實施與效果評估，助力員工能力提升與職業發展。
4. 完善薪酬福利體系，開展薪酬調研，確保薪酬的內部公平性與外部競爭力；管理員工社保、公積金等福利事宜。
5. 主導績效考核工作，設計適配公司的考核方案，組織各部門完成績效目標制定、考核實施與結果應用。
6. 處理員工關系，協調解決勞動糾紛，組織員工活動，營造積極健康的企業文化氛圍；負責員工入轉調離全流程管理。
7. 定期編制人力資源數據分析報告，為公司管理層提供決策支持。

任職要求

1. 學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
2. 經驗要求：3年以上人力資源管理工作經驗，1年以上同崗位管理經驗，有制造業/互聯網/服務業[可根據公司行業調整]從業經驗者優先。
3. 專業能力：熟悉人力資源六大模塊全流程操作，精通勞動法律法規，具備獨立搭建人事體系的能力。
4. 綜合能力：具備優秀的溝通協調、組織規劃與問題解決能力，邏輯思維清晰，抗壓能力強，有良好的職業素養與團隊協作精神。

福利待遇

1. 基礎福利：五險一金、帶薪年假、法定節假日、定期體檢。
2. 特色福利：節日福利、生日禮金、員工旅游、團建補貼、餐補/交通補。
3. 發展福利：完善的晉升通道、定期專業