崗位職責(zé)：
1、人力資源規(guī)劃管理：為董事會(huì)制定集團(tuán)年度人才發(fā)展戰(zhàn)略出謀劃策，規(guī)劃符合集團(tuán)年度業(yè)務(wù)發(fā)展的組織架構(gòu)，建設(shè)人才梯隊(duì)，推動(dòng)繼任計(jì)劃的實(shí)施，打造企業(yè)內(nèi)部人才生態(tài)和自我造血機(jī)制。
2、集團(tuán)高級(jí)管理人員的招聘
3、人事團(tuán)隊(duì)管理：制訂人事團(tuán)隊(duì)各崗位的崗位職責(zé)，科學(xué)分配六大模塊的業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員的績(jī)效考核，設(shè)置清晰的崗位晉升通道，保證人事團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定和工作高效率。
4、薪酬績(jī)效管理：優(yōu)化和改進(jìn)集團(tuán)薪資核算工作和績(jī)效考核。
5、培訓(xùn)工作：推動(dòng)公司培訓(xùn)體系的落地和優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)人才的保值和增值，制定年度管理人員培訓(xùn)計(jì)劃并予以落實(shí)。
6、人事信息化建設(shè)：督導(dǎo)人事團(tuán)隊(duì)改進(jìn)優(yōu)化人事信息化建設(shè)，提高人事工作的高效率和業(yè)務(wù)準(zhǔn)確率。
7、企業(yè)文化建設(shè)：集團(tuán)核心價(jià)值觀的落地與實(shí)施。
8、行政管理：帶領(lǐng)行政團(tuán)隊(duì)做好后勤支持和驗(yàn)廠工作。
任職條件：
1.35-45歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，8年以上企業(yè)人事總監(jiān)工作經(jīng)歷，生產(chǎn)型企業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。
2.職稱(chēng)要求：人力資源管理師（二級(jí)及以上）
3.對(duì)人事工作信息化建設(shè)具有敏銳的感知，精通績(jī)效、薪資及招聘業(yè)務(wù)。
4.戰(zhàn)略化思維，具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力，組織和協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
5.正直、敬業(yè)、有責(zé)任心、溝通力強(qiáng)。