職位描述：
1、招聘與配置：根據公司要求招聘合適的人才，實現人崗匹配；
2、培訓與開發：負責新員工的入職培訓及不定期組織在崗員工的專業提升培訓，不斷開發員工的各方面潛力；
3、薪酬績效：設計激勵性體系，秉持公平公正原則，激勵員工不斷發展；
4、員工關系：營造積極工作氛圍，關注員工狀態，做好心態順理；
5、行政工作協調：協助負責人完成日常管理工作，會議管理與組織等；
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源相關專業優先；
2、3年以上人力資源管理崗位工作經驗，3年以上人事招聘崗位工作經驗；
3、熟悉人力行政六大模塊；
4、有較強的責任心及良好的溝通表達能力。