一、崗位職責:
1. 負責與業(yè)務部門溝通，了解團隊需求，提供人力資源解決方案；
2. 設計和實施員工培訓和發(fā)展計劃，促進員工職業(yè)成長 ；
3. 管理員工關系，包括解決勞動爭議、構建積極的工作環(huán)境；
4. 監(jiān)控和評估招聘效果，確保人才招聘與業(yè)務需求同步；
5. 維護和優(yōu)化人力資源部門運作，提高工作效率。
二、職位要求:
1.本科學歷,人力資源,行政管理等相關專業(yè):
2.3年以上行政工作經(jīng)驗,三年以上同等職位工作經(jīng)驗:
3.熟悉公司行政管理體系與制度建設,對行政規(guī)范管理執(zhí)行等方面有豐富的實踐經(jīng)驗:
4.良好的團隊協(xié)作精神,品行端正,有親和力;
5.具備良好的溝通協(xié)調能力,負有責任心,性格活潑開朗,具有親和力;
6.較強的分析、解決問題的能力:思路清晰,考慮問題細致;
7.熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備:
三、福利:
入五險一金、免費三餐、話費補助、節(jié)假日福利、員工福利、帶薪年假，免費體檢，工齡獎，房屋補貼等
四、工作時間:
8:30~11:30;13:30~17:30
午休2小時，每月休息6-7天(自己靈活調休)