一、崗位職責
1、企業文化與戰略守護
（1）作為企業文化的活載體和榜樣，以身作則地踐行、闡釋并傳播大健康超市的核心價值觀（真誠、善良、公平、自由、愛）。
（2）確保公司所有戰略決策、管理制度、經營行為都與企業文化保持高度一致。
（3）主導企業文化的梳理、升級與宣導工作，營造能讓員工感受到尊重、信任和幸福的工作氛圍。
（4）守護企業的“三權分立”（決策權、執行權、監督權）民主管理模式健康運行。
2. 組織發展與團隊建設
（1）設計、優化并維護以“服務員工”為核心的扁平化、賦能型組織架構。
（2）關注全公司員工的幸福感與成長，推動并監督各項員工福利政策（如超額假期、委屈獎、民主生活會）的落地。
（3）培養和選拔具有共同價值觀的管理團隊，充分授權，激發各級管理者和員工的主人翁精神。
（4）充當公司內部的“最高調解員”與“精神領袖”，化解重大矛盾，凝聚團隊向心力。
3. 經營管理的監督與協調
（1）在董事會授權下，監督公司整體的運營狀況，確保服務標準和商品品質的極致化。
協調各職能部門與門店之間的工作，打破部門墻，形成合力。
（2）審批公司年度/季度經營計劃、預算方案，并監督執行情況。
（3）最終對公司的整體經營效益和社會聲譽負責。
4. 標準與制度的頂層推動
（1）推動建立和不斷完善業界領先的服務標準、環境標準、商品標準和運營流程。
（2）確保“標準執行委員會”或類似機構有效運作，對全公司范圍內的標準落地情況進行監督和檢查。
5. 公共關系與品牌形象
（1）代表公司對外傳達企業文化與經營理念，維護公司積極、正面的社會公眾形象。
（2）處理公司級的重要對外關系與公共事務。
二、任職資格
1、品質要求
（1）具備真誠、善良、利他、樂觀、包容的人格魅力。
（2）擁有強烈的公平正義感，處事公正，透明無私。
2. 經驗與能力
（1）具備10年以上大型零售行業高管工作經驗，深刻理解零售本質。
（2）擁有卓越的領導力、影響力和文化布道能力，而非權力控制欲。
（3）精通現代企業治理，擅長服務型、賦能型領導模式，精通扁平化組織管理。
（4）具備出色的溝通協調能力、洞察力和系統思考能力。
3. 教育與知識
（1）本科及以上學歷，企業管理、工商管理、心理學等相關專業優先。
（2）對哲學、人文、社會學有濃厚興趣和獨到見解者尤佳。