崗位職責：
1．根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司的發(fā)展提供有力的人力資源支持，設計和優(yōu)化公司的組織架構(gòu)，搭建人才梯隊建設，明確各部門職責和崗位設置，提高組織運行效率。
2．設計和完善公司的績效管理體系，確保績效評估的公平、公正、公開，推動績效改進和目標達成。與各部門負責人合作，制定個人和團隊的績效目標，并進行有效的績效跟蹤和反饋。設計具有競爭力的薪酬福利體系，確保公司薪酬水平在行業(yè)內(nèi)具有吸引力。
3．領導和管理人力資源團隊，制定工作計劃和目標，指導和評估員工工作，提升團隊整體績效，培養(yǎng)和發(fā)展團隊成員，提升團隊專業(yè)能力和業(yè)務水平。
三、任職要求
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 具有10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少5年以上人力資源或同等職位工作經(jīng)驗。
3. 熟悉人力資源管理的六大模塊，在人才招聘、績效管理、薪酬福利、組織發(fā)展等方面有豐富的實踐經(jīng)驗和成功案例。
4. 具備較強的戰(zhàn)略思維和全局觀念，能夠準確把握公司發(fā)展戰(zhàn)略對人力資源的需求，并制定有效的人力資源解決方案。
5. 具有優(yōu)秀的領導能力、團隊管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠帶領團隊高效完成工作任務。
6. 具有較強的創(chuàng)新意識和變革管理能力，能夠適應快速變化的市場環(huán)境和公司發(fā)展需求。
7. 熟練使用各類辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力。
8. 具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德操守，誠實守信，責任心強。
四、福利待遇
1. 具有競爭力的薪資和績效獎金。
2. 完善的福利體系，8小時雙休，包括五險一金、帶薪休假、節(jié)日福利等。
3. 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會，出國旅游。
4. 良好的工作環(huán)境和團隊氛圍。
5. 培訓和學習機會，支持員工不斷提升個人能力和職業(yè)素養(yǎng)