崗位職責:
薪資福利:
全面薪酬:無責底薪8K起 + 高彈性激勵(個人提成 + 團隊提成),收入與貢獻直接掛鉤,潛力巨大。
核心價值:你招聘的每一位店長都將直接驅動業務增長,是公司擴張戰略中最關鍵的一環。
發展空間:可在招聘專家或人力資源管理雙路徑獲得長期發展。
1.策略執行:根據業務開店與人員規劃,主導并執行月度、季度門店店長招聘計劃。
2.全流程招聘:全面負責店長崗位的人才尋訪、面試評估、薪酬談判與入職跟進,對到崗人數、質量和時效負責。
3.渠道拓展:有效管理并開拓多元招聘渠道(包括但不限于網絡、獵頭、內推及行業社群),持續積累目標人才庫。
4.團隊帶領:管理招聘團隊,分配任務、進行過程輔導與績效管理,提升整體人效。
業務協同:與運營部門緊密協作,精準理解人才需求,并持續優化招聘流程與候選人體驗。
任職要求:
1.必備經驗:
3-5年以上人力資源招聘經驗,具備1年以上招聘團隊管理或項目牽頭經驗。
2.核心能力:
業務理解力:能快速理解門店運營關鍵,將業務需求轉化為清晰的人才標準。
3.執行力與抗壓力:能適應零售快節奏,高效完成突擊性招聘任務。
4.影響力:具備良好的跨部門溝通能力及與中高級候選人的談判能力。