崗位要求

人力方面：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、建立公司組織架構(gòu)及崗位管理機(jī)制，科學(xué)建立崗位工作分析及人力配置管理體系，合理有效編制、控制、分析及管控人力成本預(yù)算；
3、定期向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
4、根據(jù)公司項(xiàng)目發(fā)展的實(shí)際需要，構(gòu)建完善的人力資源招聘、培訓(xùn)、優(yōu)化機(jī)制，制定、組織、實(shí)施有效的人才引進(jìn)及儲(chǔ)備策略，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力；
5、深入了解公司經(jīng)營(yíng)需求，主導(dǎo)建立有效的績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)全員工作積極性和創(chuàng)造力。
行政方面：
1、負(fù)責(zé)公司行政管理工作，根據(jù)公司發(fā)展需要，建立有時(shí)效性的行政服務(wù)體系;
2、制定和優(yōu)化行政相關(guān)的制度和工作流程，追蹤執(zhí)行結(jié)果，不斷改進(jìn)和完善工作質(zhì)量；
3、具有良好的書面文字編輯能力、良好的口頭表達(dá)能力、熟悉Word、Excel、PPT等辦公軟件，能撰寫年度報(bào)告、行業(yè)分析報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)講話、會(huì)議紀(jì)要等文字材料，具有一定的財(cái)務(wù)法務(wù)知識(shí)，擅長(zhǎng)商務(wù)談判 。
任職資格：
1、人力資源、經(jīng)濟(jì)、行政工商管理類相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、具備電子信息、新材料、生物醫(yī)藥等先進(jìn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、宏觀管理和協(xié)調(diào)組織能力強(qiáng)，較好的組織診斷能力；
4、優(yōu)秀的溝通能力，具備很強(qiáng)的個(gè)人魅力，優(yōu)秀的分析、判斷、組織與計(jì)劃推進(jìn)能力；
5、具備人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等人力資源管理的豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，尤其擅長(zhǎng)人員招聘，組織管控，績(jī)效管理，薪酬體系設(shè)計(jì)等模塊。

6、有0到1搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。