任職資格:
1、學歷:本科及以上 年齡:35歲~50歲 性別:不限;
2、管理類相關專業,善于創新、管理能力強,富有汽車行業人才資源;
3、5年以上汽車行業人力總監工作經驗;熟悉人力資源戰略規劃及管理;熟悉現代人力資源管理各個模塊;熟悉現代企業的勞動人事管理制度和法規,熟悉國家勞動法規;具有很強的溝通協調能力,擅長處理人際關系;具有較強的領導能力和解決問題的能力。
崗位要求:
1、制訂、修訂公司人力工作程序和規章制度、實施細則,經批準后組織實行并監督檢查;
2、負責制定人力工作各項標準化工作流程、管理制度、部門職能、崗位職責及相關操作規程,確保文件時效性;
3、編制、審核、修訂公司人力資源管理工作流程與管理制度的建設和完善;
4、根據公司發展戰略,組織實施企業組織架構設計、部門職能設計工作;根據公司發展戰略,制訂人力資源規劃;
5、根據公司戰略規劃,組織制定部門年度、季度和月度計劃與預算,并負責計劃與預算的分解、實施、控制;總結部門計劃、預算的完成情況,對部門的各項工作進行總結;
6、組織實施工作分析與流程改進;組織制訂公司組織架構、崗位設置和人員編制的調整與優化方案;組織編寫、修訂、更新公司職位說明書;
7、負責公司績效激勵機制的制定、組織、實施;
8、制定公司團隊建設規劃與年度計劃,完成公司中高層團隊組建與優化;
9、負責組織公司年度人員工作總結及年度述職;
10、完成上級領導交辦的其他工作。