人力資源部副總經理在公司總經理的領導下，協助人力資源部總經理對公司的人事、勞資等各項工作進行管理。
一、認真學習國家頒布的相關法律法規和政策，熟悉掌握集團的各項管理規章制度；協助制定和執行公司的各項人力資源政策，并確保這些政策得到具體落實。
二、協助完成集團和公司下達的各項統計報表的填報、匯報材料及專題報告等的編寫；完成部門工作計劃的制定、工作總結等的編寫、工作匯報等各項工作。
三、根據行業狀況和公司經營發展實際，進行薪酬調研分析，制定薪酬體系、激勵體系并負責實施；負責福利政策的制定和執行，處理員工福利方面的相關問題。
四、負責制定績效考核方案，牽頭組織各部門進行年度績效考核，做好績效評估和反饋工作；同時，根據集團下達的指標任務，負責領導班子成員業績指標的制定及考核。
五、負責人工成本預算，包括編制、清算、預估、壓降等工作，并定期進行人工成本執行情況的數據分析，提供有關預算使用和控制等方面的數據材料。
六、協助對待崗人員和病休人員進行管理，及時做好清理，統籌做好解除勞動合同相關事宜；協助解決各種類型的員工投訴和訴求，配合做好信訪維穩工作，參與解決勞動爭議。
七、負責對各項數據進行審核把關，重點為考勤、薪酬、績效、出車補、人工成本、社保、公積金、補充醫療、福利費、客運系統等。
八、協助做好與各部門的溝通、協調，同時加強部門內部各崗位的工作指導和監督，不斷提升自身的專業管理水平。
九、負責完成部門經理交辦的其他各項工作任務。