崗位職責:
1.人力資源模塊:
①規劃與招聘:制定人力資源規劃,負貴招聘全流程(發布職位、選、面試、錄用)。
②培訓與發展:制定培訓計劃并組織實施,關注員工發展。
③薪刷與績效:協助設計薪酬福利與繢效管理體系,核算工資、社保。
④員工關系:管理勞動合同、處理勞動爭議與糾紛。
⑤制度建設:制定、優化并推行人力資源管理制度。
2.行政管理模塊:
①日常行政:管理檔案、會議、接待、辦公環境與固定資產。
②后勤保障:負責食堂、宿含、安保、車輛等后勤事務管理。
③成本控制:制定并控制年度行政預算,實現降本增效。
④對外聯絡:與政府相關部門(如管委會、消防)對接。
任職要求:
1.學歷與專業:大專及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業優先。
2.工作經驗:通常要求2-8年相關工作經驗,具體年限與崗位層級有關。
3.專業知識:熟悉人力資源“六大模塊”,精通勞動法律法規。
4.核心能力:具各出色的溝通協調、組織規劃、分析解決問題能力。
5.個人素質:責任心強,有良好的服務意識、抗壓能力和保密意識。
6.技能工具:熟練使用辦公軟件(Word,Excel,PPT),部分公司要求會使用EHR系統。