- 能適應階段性高強度工作，國外項目前期需接受必要的出差（國外-中東）安排；
- 英語能力優秀者優先。 1. 人力資源規劃與戰略
- 根據公司發展戰略，制定并實施人力資源年度計劃，確保人才供給與組織發展需求匹配；
- 定期分析人力資源數據（如離職率、招聘效率、人效等），提供優化建議。
2. 招聘與配置
- 統籌公司人才招聘工作，優化招聘流程與渠道，提升招聘效率；
- 主導關鍵崗位人才引進與評估，搭建人才梯隊。
3. 培訓與發展
- 制定員工培訓計劃，組織內外部培訓資源，提升員工技能與領導力；
- 設計職業發展路徑，推動員工晉升與輪崗機制落地。
4. 績效管理
- 建立并優化績效考核體系，監督各部門績效考核實施；
- 分析績效結果，提出激勵改進方案，推動組織效能提升。
5. 薪酬福利管理
- 定期調研行業薪酬水平，優化公司薪酬福利體系；
- 設計短期激勵與長期激勵方案（如獎金、股權等），提升員工滿意度。
6. 員工關系與企業文化
- 處理員工投訴、勞動糾紛及突發事件，維護和諧勞動關系；
- 策劃企業文化活動，增強團隊凝聚力與歸屬感。
7. 制度與合規
- 制定并完善人力資源管理制度（如考勤、獎懲、晉升等）；
- 確保人力資源政策符合國家法律法規，規避用工風險。
8. 團隊管理
- 領導人力資源團隊，分配工作任務并指導下屬職業發展；
- 推動部門內部流程優化與數字化轉型。