崗位職責：
1、全面負責人力資源部工作；
2、負責根據公司戰略規劃制定人力資源規劃，并組織實施；
3、根據公司發展規劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監控人力資源成本。
4、制訂科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系。
5、設計適合公司的培訓培養體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平。
6、有優秀的團隊管理經驗，實施人才發展儲備計劃。
7、通過崗位發展通道為員工進行職業生涯規劃設計，為公司提供、培養合適的人才。
8、塑造、維護、發展和傳播企業文化，形成團隊核心凝聚力與創造力，提高團隊工作士氣構建和諧員工關系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。
任職要求：
1、本科及以上學歷
2、5年以上同崗位管理工作經驗
3、熟悉國家及地方勞動法律、法規；
4、擅長人才發展、組織發展；
5、組織、溝通協調能力強，抗壓能力強；
6、有高度的事業心和責任感，有大局意識。
薪資福利
1、根據個人綜合情況薪資可以超出本崗位薪酬體系之外面議
2、午餐補助+績效獎勵+帶薪旅游+帶薪年假+員工體檢+生日福利+意外保險+定制工裝；
3、 定期組織專業培訓學習，提供外出交流提升機會；
4、 各類豐富的員工業余活動。