1.負(fù)責(zé)公司員工薪酬核算、發(fā)放及日常管理工作,確保準(zhǔn)確、及時;
2.協(xié)助搭建、優(yōu)化與維護(hù)公司績效管理體系,并推動其有效實施;
3.負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算的編制、分析與管控;
4.處理五險一金、商業(yè)保險等相關(guān)事務(wù);
5.完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
【任職要求】
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.1-3年薪酬或績效模塊相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉相關(guān)法律法規(guī);
3.熟練使用Office辦公軟件(尤其擅長Excel),對HR系統(tǒng)有一定了解;
4.工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)處理能力;
5.對新能源行業(yè)充滿熱情,渴望在一個快速發(fā)展的平臺實現(xiàn)自我價值。