崗位職責：
1.根據公司戰略，制定和實施人力資源戰略與規劃，確保人力資源需求得到滿足。
2. 建立和完善人力資源管理體系，包括但不限于招聘、培訓、績效管理等。
3.統籌招聘流程，吸引和招聘優秀人才，滿足組織的人才需求。
4.制定員工培訓計劃，支持員工個人發展和職業成長。
5.管理員工績效與薪酬，通過有效的激勵措施推動員工表現。
任職要求：
1.具備出色的組織和領導能力，能夠帶領團隊達成目標。
2. 優秀的溝通技巧和團隊協作精神，能夠與團隊成員有效溝通。
3. 對人力資源管理流程有深入理解，能夠靈活應對人力資源相關問題。
4. 具備良好的分析和問題解決能力，能夠根據組織需求調整人力資源策略。
5. 熟悉人力資源管理法規，能夠確保公司活動的合法合規。